每次有人問筆者，當主管最重要的任務是什麼？

    嚴肅時，我會回答：「帶領我們科成為世界一流的精神科。」；

    搞笑時，則會說「讓全科同仁 Happy happy 啊。」 

 
    問者常以為我是在開玩笑，其實搞笑的背後，是個嚴肅的命題 --- 快樂的工作環境是團隊士氣的根基；快樂的工作環境也是個人身心健康的重要因素。所以，營造快樂的工作環境當然是主管的重要任務。

    工作，對每個人來說都是必要的，不管是為自己的前途打拚，或是只為賺錢糊口，反正每天都需要上班八小時。扣除睡眠及交通，在工作場合的時間不比在家清醒的時間少。既然如此，何不好好珍惜，讓這段時間快樂些，有意義些。

    快樂的環境可讓成員喜歡這個工作，反過來說，成員喜歡他們的工作，也是團隊正向氣氛的因素之一。

 
    就個體而言，上班主動積極，自得其樂，工作效率佳，同事自然會喜歡跟他共事；

    上班被動消極、偷懶摸魚，自以為佔了便宜，長期以往，卻失去工作樂趣與成就感，且易被同事輕視排斥；

    上班抱怨連連、計較東計較西、爭執不斷，自己難過，同事也不會喜歡他；

     ……。

    每天都在不愉快的情緒下工作，等於生活有一半以上時間是不快樂的，這樣的人，身心會健康才怪。

    故，工作態度，影響個人心情，影響人際關係，也影響生活品質。

 
    某次，一位公益團體的執行長到醫院主治醫師大會演講，他提到勞工權益，並善意告訴大家，若機構強制大家超時工作，可向主管機構或公益組織申訴，一時之間聽眾哄堂大笑，演講者對此反應有些詫意與不解。

    還好主持的W教授打圓場：「請放心，我們醫院不會強迫醫師加班，他們都是自動自發的工作狂。」

 
    其實醫療是責任制，全世界的醫師為了病人都會超時工作，

    很多醫師，尤其外科醫師，即使不值班，假日也會到醫院診視自己的病人；

    大部份醫師，醫療工作未完成不會下班，即使下班也有部份時間在審閱病歷，研讀文獻，沒有醫師會去思考加不加班的問題，這是專業倫理與責任。(註：其他醫護人員則有勞基法保護)。

    倒是W教授說我們都是「工作狂」很有意思，在這家醫院，真的大部份醫師都有點像工作狂，說工作狂倒不如說「熱愛工作」，因為熱愛工作，當然不在意超時工作。

 
    以前常以「生命的意義在其『過程』。」來勉勵同仁，勉勵學生，後來聽國家衛生院 林克明教授說：「人生，就是要有趣，有用。」大喜，真是白話易懂又傳神。

    是啊，工作生活，都要有趣：為人處世，就應有用。

    新的一年，祝福大家，快樂工作，自在生活，身心健康。